Berufsausbildung

Bei Auszubildenden, die bei Beginn der Ausbildung noch minderjährig sind, muss eine Kopie der ärztlichen Bescheinigung über die Erstuntersuchung nach § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) bei der Apothekerkammer Bremen eingereicht werden. Die Beschäftigung von Jugendlichen ohne diese ärztliche Untersuchung ist nicht zulässig und verstößt gegen das Jugenarbeitsschutzgesetz. Die ärztliche Untersuchung muss innerhalb der letzten 14 Monate vor Ausbildungsbeginn stattgefunden haben.

Arbeitgeber haben sich außerdem zu Beginn des zweiten Ausbildungsjahres eine Bescheinigung über die Nachuntersuchung vorlegen zu lassen, eine Kopie hiervon muss bei der Apothekerkammer Bremen mit der Anmeldung zur Zwischenprüfung eingereicht werden. Für Auszubildende, die innerhalb des Jahres nach Ausbildungsbeginn volljährig geworden sind, entfällt die Verpflichtung zur Nachuntersuchung. Der für die Untersuchung notwendige Untersuchungsbogen wird von der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz ausgegeben. Arbeitgeber haben diese ärztlichen Bescheinigungen bis zur Beendigung der Beschäftigung, längstens jedoch bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres der betroffenen Person aufzubewahren.

Monatliche Ausbildungsvergütung (ab 01.01.2026)

Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte in Ausbildung erhalten monatlich

Das Ausbildungsverhältnis endet in der Regel mit Ablauf des im Berufsausbildungsvertrag vereinbarten Zeitraums, ohne dass es einer gesonderten Kündigung bedarf.

Bestehen Auszubildende vor Ablauf der vertraglichen Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Ausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. 

Bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung läuft das Ausbildungsverhältnis zunächst bis zu dem im Vertrag vereinbarten Zeitpunkt. Auszubildende können bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung gemäß § 21 Abs. 3 BBiG auf Wunsch das Ausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens aber um ein Jahr, verlängern.

Die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses ist zulässig:

• während der Probezeit vom Ausbildenden und Auszubildenden ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen.

• nach Ablauf der Probezeit

1. von beiden Vertragsparteien aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungfrist,
2. vom Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von 4 Woche, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will.

Die Kündigung muss jeweils schriftlich und in den unter Nr. 1. und 2. genannten Fällen unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.

Eine einvernehmliche Auflösung des Ausbildungsverhältnisses (Aufhebungsvertrag) ist jederzeit möglich.

Um das Verzeichnis der Ausbildungsverhältnisse geordnet führen zu können, ist es erforderlich, dass uns eine vorzeitige Beendigung des Ausbildungsverhältnisses gemeldet wird. Lassen Sie uns dafür eine Kopie des Aufhebungsvertrages oder der Kündigung zukommen.

1. Wenn zu erwarten ist, dass die/der Auszubildende das Ausbildungsziel zu einem früheren Zeitpunkt erreicht (§8 Abs. 1 BBIG), kann die Ausbildung auf gemeinsamen Antrag des Auszubildenden und des Ausbildenden gekürzt werden.

2. Sofern die Leistungen es rechtfertigen, kann die/der Auszubildende nach Anhörung des Ausbildenden und der Berufsschule vor Ablauf der Ausbildungszeit zugelassen werden (§45 Abs. 1 BBIG). 

• Antrag auf Verkürzung der Ausbildungszeit (PDF | 199 kb)
• Antrag auf vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung (PDF | 179 kb)